A
gestão de benefícios tem como uma de suas finalidades mostra como o salário
indireto corresponde por uma significativa parte do mix total de remuneração.
Os benefícios podem ser financiados, parciais ou totalmente, pela empresa.
Contudo, constituem meios indispensáveis na manutenção de força de trabalho
dentro de um nível satisfatório de moral e produtividade.
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