Os
planos de benefícios concedidos pelas organizações brasileiras podem ser
classificados de conformidade com os grupos hierárquicos da estrutura
organizacional. Ou seja, é comum verificar que para cada nível da pirâmide organizacional
(estratégico, tático e operacional) há um tipo de plano de benefícios
diferenciado.
Os planos flexíveis de
benefícios, adotados mais recentemente por organizações de países
desenvolvidos, são aqueles em que os empregados têm a opção de escolher entre
os benéficos disponíveis aqueles que acham mais interessantes. Esse modelo
pressupõe uma empresa transparente, empregados responsáveis e uma relação
aberta entre partes, de forma a possibilitar analises e discussões sobre a
relação custo-benefício de ambos.
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