Beneficio
compulsórios são aqueles que a empresa concede aos seus empregados em
atendimento as exigências da lei ou de normas legais como acordos ou convenções
coletivas de trabalho.
Benefícios
espontâneos são aqueles que a empresa oferece aos seus empregados por vontade
própria, geralmente com o objetivo de atender as necessidades dos empregados ou
de tornar o perfil da remuneração atraente e competitiva no mercado de
trabalho, tanto para atrair novos recursos humanos quanto para manter os atuais.
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